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今回は、神田昌典氏のオーディオセミナーより

 ダントツ企業実践オーディオセミナー No.106

  毎日がセミナー 学べる会議革命
   ~ 吉越浩一郎(元トリンプ社長)

をレポートします。

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【商品概要】
神田昌典×吉越浩一郎 『毎日がセミナー~学べる会議革命』
CD × 2枚 
販売元: アルマクリエイションズ社 


【評価】
★★★☆ (やっぱ会議は、有意義でないといけませんね)

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【要約】

■毎日が会議のセミナー
 ・会社は軍隊式経●、トッ●ダウンでないとだめ
  そのためにはトップが現場を知らないとだめ
 ・朝の会議はOJTの場
 ・全てをオープンに、誰もが状況を情報を分かるようにする
  情報の共有化

■風土を変えるには、●続あるのみ
 ・階級に関係なく「さん」づけで呼ぶ
 ・IT化で効率化
 ・社員は●リエイティブな仕事をする
 ・朝の会議には、色んな部門から集まってもらう
 ・何事も続けることが肝心
  (会議を続ける、参加者に指示を出し続ける)

■会議はOJTの場でもある
 ・会議は2分で決断する
  そのためには、あらかじめ回答を考えてきてもらい、
  会議では結論のみを検討する
 ・会議で参加者が喋っている間に、問題を自●で解決してしまう
  そうして学んでいく。つまりOJT。

■”誰が、何を、いつまでに”
 ・会議では議論をせず、「誰が」「何を」「いつまでに」を明確にし、
  その答えを後日持ってきてもらうだけ
 ・「組織(図)」「職務記述書(ジョブディスクリプション)」を明確にする。
  ●ニュアル化する。
 ・一番いい仕事の与え方
  ⇒「(職務)分野」で渡すこと。
   権限をすべて委譲し、その人にやりきってもらう
 ・役割が明確になり効率が良くなれば、より良い仕事ができる

■仕事に必要な3つのエレメント
 ・仕事の三角形
  1)体力(三角形の頂点) 2)やる気 3)能力
  ⇒つまり体力は仕事の上で非常に重要!
 ・「仕事」の反語 
  ⇒ 日本は「休み」 海外は「遊び」
 ・早朝の仕事がはかどる理由
  ⇒ 1)静かだから
     2)うるさくなる前に仕事を片付けるから(デッドラインを引く)
 ・日本のホワイトカラーは仕事の仕方がヘタ

■ライフ・ワーク・バランスを実現する方法とは?
 ・顧客との会食の際に、奥さんを同●する
 ・人生の3つのエレメント(要素)
  ⇒ 1)睡眠 2)家庭 3)仕事
 ・仕事は”ゲーム”。
  のめりこめ理過ぎると、睡眠・家庭に影響する

■就職先人気企業ランキング上位の理由
 ・今の若者は”●躍したい”という願望がある
 ・ノー残業を定着させるには、トップダウンで徹底的に
  残業させないように

■”ノー残業”導入後の変化
 ・自宅に持ち帰って仕事をするのもNGにする。
  そうすることで、デッドラインを意識してもらう
 ・残業しないことで、充分な睡眠をとってもらい、
  体力をつけてもらう
 ・色んな数値が出てくるシステムを構築することで
  分析できるようにしている
 ・いいコンピューター(システム)がないと、
  これからの会社は成り立たない
 ・日本人は、仕事の時間は長いが、
  諸外国と比べると仕●の質が悪い。

現場感覚がロジックをつくる
 ・ロジック(論理思考)は重要
 ・”自立した個”は重要。周りに流されるようではだめ
 ・会社において、ロジックを作っていく一番のベースは”現●”
 ・トップが現場感覚を維持する方法
  ⇒現場の色んなところに顔を出す
 ・会議の中では、ジョークをいい、話しやすい雰囲気を作る
 ・部下との”飲●ニケーション”はしない。
  ただランチは良く一緒に食べ、そこでジョークを言い合う

■自分を”律する”
 ・自分が相手に言っていること、自分で決めたことは
  きちんと守る
  ⇒睡眠8時間を維持するため、飲み会があっても
   ”一次会だけ”にする
 ・「厳しさ(怒る)」と「やさしさ(褒める)」を使い分けないとだめ

■本生(ホンナマ)を生きる
 ・企業理念はいらない
 ・一般的に、企業理念は「自社に抜けているもの」が多い
  これだと意味がない
  それなら、日々伝え、一緒に作っていったほうが良い
 ・仕事が終わった後のことを「余生」と呼ぶが
  こっちが本当の人生「本生」。
  ここをどう過ごすかによって、人生が決まる


【吉越氏の関連の本】
 

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